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搭建企业人才梯队 推动企业转型升级 帮助员工快速成长

   杰克·韦尔奇说:“一个优秀的组织,它最重要的竞争力将取决于该组织学习的能力及将学习到的知

识转化为生产力的能力”。

    1992年,科达自诞生那天起,一直关注员工的学习与成长,重视对员工培训的资源投入,斥资千万新建了科

达培训大楼,先后成立了科达培训学院和科达机电培训学校,不断提升企业员工的综合素质和能力。培训俨然成

为科达增强核心竞争力的有效途径之一。

1. 公司拥有体系完善的培训管理制度,目前科达学院(安徽分院)拥有一套由中高层干部内部讲师队伍和专业的

   培训干事团组成的培训运营系统。

2. 日益成熟的校企合作培训机制,全面与浙江大学、北京航空航天大学、南京大学、华东理工等国内知名高校建

   立培训合作机制,开发企业内部各层级梯队人才。

3. 公司与行业内知名设计院及相关培训机构开展技术和工艺的研讨、交流以及培训活动。

4. 公司与马鞍山市开发区密切合作,对电工、焊工、钳工等工种进行职业技能培训及认证,培养符合科达企业需

   求的一线技术工人,实现技术工人技能从“初级工→中级工→高级工→技师→高级技师”的快速成长。

5. 公司建立了充满人文关怀的师徒制,对技术、营销、管理等专业人才实行“导师制”培养模式,由公司高层领

   导、资深工程师、技术专家、部门经理等担任导师,在工作和生活上全面提升新员工的适应程度。

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